Centec Aprendiz

CONHEÇA O PROGRAMA

O programa é uma iniciativa voltada à formação profissional de jovens, criada com base na Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000). Seu principal objetivo é promover a inclusão social e profissional de
adolescentes e jovens, oferecendo a eles a oportunidade do primeiro emprego com carteira assinada, combinada com formação teórica e prática supervisionada.

OBJETIVOS

• Proporcionar aos jovens a oportunidade do primeiro emprego formal.
• Oferecer uma formação técnica e profissional de excelência.
• Facilitar o ingresso de jovens no mundo do trabalho.
• Desenvolver competências essenciais para a empregabilidade.
• Incentivar a continuidade dos estudos e o protagonismo juvenil.
• Estabelecer parcerias com empresas e instituições públicas e privadas.
• Valorizar a inclusão social e a equidade, priorizando o atendimento a
• jovens em situação de vulnerabilidade, e garantindo igualdade de
• oportunidades. por meio da educação profissionalizante.

BENEFÍCIOS PARA O JOVEM

• Acesso ao primeiro emprego formal, com direitos garantidos por lei.
• Desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais.
• Formação profissional com certificação reconhecida.
• Oportunidade de crescimento na carreira e continuidade dos estudos.

BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA

• Cumprimento da cota legal de aprendizagem.
• Formação de novos talentos alinhados à cultura organizacional.
• Responsabilidade social e fortalecimento da imagem institucional.
• Contribuição para a inclusão social e redução da desigualdade.
• Aulas com foco na prática e laboratoriais.
• Mão de obra qualificada.

TORNE-SE UM PARCEIRO

VANTAGENS PARA A EMPRESA

Conectamos sua empresa a jovens aprendizes preparados para aplicar, na prática, toda o conhecimento adquirido em sala de aula. Eles chegam ao ambiente profissional com energia, rapidez no aprendizado e uma visão inovadora, prontos para agregar valor e contribuir com o crescimento do seu negócio. E as vantagens não acabam, ao contratar um jovem aprendiz, a empresa paga apenas 2% de FGTS, sem aviso prévio remunerado nem multa rescisória. Uma forma econômica de investir em talentos e no futuro do seu negócio.

COTAS JOVEM APRENDIZ

Se sua empresa tem 7 ou mais funcionários em funções que exigem formação profissional, é obrigatório contratar ao menos 1 jovem aprendiz (respeitando a cota de 5 a 15%).